İş Hukuku

İş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar, işçi ve işveren tarafının farklı hukuki yükümlülükleri nedeniyle ayrı ayrı değerlendirilmeyi gerektirir. Büro her iki taraf için de dava öncesi süreç ve yargılama aşamasında çalışır.

Takip edilen işler

• İşe iade davaları ve fesih bildiriminin geçerliliğine ilişkin itirazlar
• Kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai ve ücret alacakları
• İş kazası kaynaklı maddi ve manevi tazminat talepleri
• Hizmet tespiti ve sigortalılık süresine ilişkin davalar
• Mobbing ve eşit davranma yükümlülüğüne aykırılık iddiaları
• İş sözleşmelerinin, rekabet yasağı ve gizlilik hükümlerinin hazırlanması

Sürecin işleyişi

İşçi–işveren uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın tarihinden itibaren kanunda öngörülen süre içinde dava açılması gerekir. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir; bu nedenle fesih bildirimini aldıktan sonra vakit kaybetmeden değerlendirme yapılması önerilir.